|
|
Каталог файлов
Положение об оплате труда
|
[ Скачать с сервера (22.9 Kb)
]
| 16.09.2013, 15:50 |
«УТВЕРЖДАЮ»
Директор МОУ «Начальная школа –
детский сад № 30 О.В.Сокольская
«____» _______2007 г.
П О Л О Ж Е Н И Е
об оплате труда работников
МОУ «Начальная школа – детский сад № 30»
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1 Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников МОУ «Начальная школа – детский сад № 30» (далее – МОУ № 30)
1.2 Заработная плата включает в себя ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.3 Порядок исчисления заработной платы работников МОУ № 30 разрабатывается Управлением образования Мытищинского муниципального района по согласованию с Управлением муниципальной службы Администрации Мытищинского муниципального района и утверждается нормативно-правовым актом органа местного самоуправления.
1.4 В случаях, если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих по состоянию на 31.08.2007 года тарифных ставок (окладов), с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Московской области, Мытищинского муниципального района Московской области, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.
2. УСТАНОВЛЕНИЕ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
(ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) И ТАРИФНЫХ СТАВОК
2.1 Должностные оклады руководящих работников МОУ № 30 устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
2.2 Группы по оплате труда руководителей определяются из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесения учреждения к группам по оплате труда руководителей, который разрабатывается Управлением образования Мытищинского муниципального района по согласованию с Управлением муниципальной службы Администрации Мытищинского муниципального района и утверждается нормативно-правовым актом органа местного самоуправления.
2.3 Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников МОУ № 30 устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
2.4 Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих МОУ № 30, занимающих общеотраслевые должности, и служащих МОУ № 30 (учебно-вспомогательного персонала) устанавливаются в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.
2.5 Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих МОУ № 30 устанавливаются в соответствии со штатным расписанием (приложением № 6 к настоящему Положению).
2.6 Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее – ЕКТС).
Директору МОУ № 30 предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений, в соответствии с приложением № 6 к настоящему Положению.
2.7 Перечень профессий высококвалифицированных рабочих учреждений, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, разрабатывается Управлением образования Мытищинского муниципального района по согласованию с Управлением муниципальной службы Администрации Мытищинского муниципального района и утверждается нормативно-правовым актом органа местного самоуправления.
3. УСТАНОВЛЕНИЕ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)
3.1 Руководящим работникам и специалистам, работающим в сельской местности, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 25 процентов.
3.2 Ставки заработной платы (должностные оклады), установленные руководящим работникам и специалистам настоящим Положением, повышаются:
3.2.1 на 20 процентов работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
3.2.2 на 10 процентов:
* работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
* руководящим работникам и специалистам МОУ № 30, имеющим почетные звания «Народный учитель», «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель» СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, «Заслуженный учитель Российской Федерации», «Народный учитель Российской Федерации», «Заслуженный работник образования Московской области»;
* руководящим работникам учреждений, имеющим другие почетные звания: «Заслуженный мастер профтехобразования», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный врач», «Заслуженный юрист» и другие почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников учреждения – при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;
* руководящим работникам учреждений, имеющим почетные звания, не указанные выше, повышение оплаты труда производится только при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а специалистам учреждения – при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;
3.2.3 При наличии у работников двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение ставок заработной платы (должностных окладов) производится по одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с настоящим Положением.
При наличии у работника нескольких почетных званий ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются за одно почетное звание по выбору работника.
3.3 Изменение ставок заработной платы (должностных окладов) производится в следующие сроки:
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности – со дня предоставления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки заработной платы (должностного оклада);
- при получении образования или восстановления документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении высшей квалификационной категории – в соответствии с приказом Министерства образования Московской области;
- при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного звания;
- при присуждении ученой степени – со дня вступления в силу решения о присуждении степени.
3.4 Педагогическим работникам МОУ № 30 за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения) ставки заработной платы ( должностные оклады) повышаются на 20 процентов.
3.5 Педагогическим работникам МОУ № 30 за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых, ставки заработной платы ( должностные оклады) повышаются на 20 процентов.
3.6 В случаях, когда работникам МОУ № 30 предусмотрено повышение ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок без учета повышения по другим основаниям.
4. ДОПЛАТЫ И НАДБАВКИ
4.1 При оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:
- за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда – до 12 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки;
- за выполнение работ иными особыми условиями труда – до 24 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки.
Установление вышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест. Конкретный размер выплаты работникам определяется учреждением в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда (приложение №7).
4.2 За работу в ночное время работникам МОУ № 30 устанавливаются доплаты в размере не менее чем 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за час работы в ночное время.
4.3 В МОУ № 30 предусматриваются средства в размере 15 процентов фонда оплаты труда учреждения на установление доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника.
Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, и порядок их установления, определяются учреждением в пределах указанных средств самостоятельно и устанавливаются локальным нормативным актом МОУ № 30 с учетом мнения профсоюзного комитета учреждения.
5. УСТАНОВЛЕНИЕ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
5.1 В МОУ № 30 предусматриваются средства в размере 10 процентов фонда оплаты труда учреждения на установление выплат стимулирующего характера.
МОУ № 30 самостоятельно определяет виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера.
Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утверждаемыми локальными нормативными актами МОУ № 30 с учетом мнения профсоюзного комитета учреждения.
5.2 Руководителю МОУ № 30 виды, условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера определяются Управлением образования по согласованию с Профсоюзным комитетом работников образования Мытищинского муниципального района.
6. УСТАНОВЛЕНИЕ ПОРЯДКА И УСЛОВИЙ ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА
6.1 Почасовая оплата педагогических работников МОУ № 30 применяется при оплате:
6.1.1 За часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.
6.1.2 За часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице сверх объема, установленного им при тарификации.
6.1.3 Педагогической работы специалистов других учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в МОУ.
6.2 Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов.
6.3 Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
|
|
Категория: Нормативные документы | Добавил: fedoskino30
|
| Просмотров: 794 | Загрузок: 44
| Рейтинг: 0.0/0 |
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи. [ Регистрация | Вход ] |
|